Recrutement réactif & intégration de qualité

  • Le recrutement chez Feu Vert : un enjeu au cœur de nos préoccupations !

    Vous êtes intéressés par les métiers de l’automobile, les métiers des fonctions supports ou bien les métiers de la logistique ? Nous avons forcément le métier qui vous intéresse et qui vous correspond !
    Alors n’hésitez pas à parcourir nos annonces dans l’espace Carrière de notre site recrutement et exprimez votre candidature en ligne.
    Le processus de recrutement est court et réactif ! Selon la structure et le métier pour lequel vous postulez, vous pouvez être amené à rencontrer en entretien soit nos Directeurs de Centre en région, nos Responsables Ressources Humaines ou nos Chargés de Recrutement au siège.
    Alors n’attendez plus, nous pourrions être félins pour l’autre !

  • L’intégration du collaborateur : une étape importante dans une nouvelle vie professionnelle !

    Les étapes du processus d’intégration varient selon les postes mais respectent néanmoins un tronc commun pour tous nos nouveaux collaborateurs : présentation de l’entreprise, présentation des locaux, remise d’un kit d’intégration, planning d’intégration avec des rendez-vous ciblés avec des collaborateurs et immersion en centre auto.
    Une attention particulière est apportée aux métiers experts itinérants et à la fonction de Directeurs de Centre stagiaires, manager clef de voûte de notre organisation. Ces derniers sont plongés pendant plusieurs mois dans le quotidien d’un vrai centre auto sous la tutelle d’un Directeur de Centre. Des missions spécifiques leurs sont confiées ainsi qu’une formation théorique de plusieurs jours au siège. Tous les moyens sont mis à disposition afin de leur donner toutes les clefs en main pour atteindre le succès dans leur nouveau challenge !

  • Nos conseils aux candidats

    1. Préparez votre RDV
    2. Nous recrutons avant tout des personnalités
    3. Valorisez votre parcours professionnel
    4. Allez à l’essentiel
    5. Soyez vous-même

    Et surtout, n’oubliez pas : l’entretien n’est pas un examen mais un échange !

  • Le recrutement en quelques chiffres

    Nombre de postes pourvus en 2016

    500 POSTES EN CENTRE AUTO

    37 POSTES AU SIÈGE SOCIAL

    50 POSTES A LA PLATEFORME


Expérience candidats

  • Chloé ALLERMOZ

    Chloé A., Acheteur Indirect - Siège Social

    « Le process de recrutement a été très rapide … »
    Découvrez son témoignage
  • Guillaume GODET  rubrique recrutement integration

    Guillaume G., Mécanicien Auto - Centre Auto Bezons

    « Très rapidement, j’ai été contacté par … »
    Découvrez son témoignage
  • Laurent FRANCOIS

    Laurent F., Directeur de Centre Auto - Centre Auto Saint Omer

    « Feu Vert a conçu un parcours d’intégration destiné … »
    Découvrez son témoignage